Самый важный вопрос, который задает каждый при поиске работы - «Какую сумму ЗП озвучивать на собеседовании?».
Те же вопросы возникают, когда вы хотите у своего руководителя попросить о повышении ЗП. Парадокс рынка киберспорта что многие компании не доплачивают своим сотрудникам. Причиной тому высокое количество людей, кто готов работать за меньшие деньги, лишь бы попасть в киберспорт. Из-за этого как качество у некоторых клубов страдает, так и популярна история брать по связям. На рынке гемблинга и беттинга наоборот — из-за того что многие не хотят идти работать в серые ниши, кандидатов переманивают высокими ЗП и условиями.
Проверка своей вилки ЗП раз в полгода
Обычно у компаний пересмотр ЗП происходит раз в 6 или 12 месяцев. Рынок меняется каждые 1-2 года. Поэтому очень важно выработать привычку как просматривать сайты вакансий, так и пройти пару собеседований, даже если не собираетесь покидать компанию. Вы не предаете своего руководителя, а узнаете вашу ценность на рынке труда. Если вы понимаете что вам готовы платить больше — смело можно идти к руководителю с просьбой пересмотра. Поверьте, руководитель знает сколько вашего уровня специалисты на рынке зарабатывают. И если вам недоплачивают, вам в 80% случаях поднимут ЗП.
10 неудачных собеседований не повод снижать свою ЗП
Я очень часто видел ситуации, где кандидаты после 5-10 отказов решали снизить свои запросы по ЗП, так как думают что им такую сумму не заплатят и рынок упал. Это самая распространенная ошибка. То, что 10 компаний из сотни тысяч вам отказали, не значит что вы от этого потеряли стоимость как специалист. В таких случаях рекомендую расширить пул и поискать смежные вакансии или рассмотреть другие ресурсы. Но не снижать свою планку, а то и повысить.
Не нужно бояться о просьбе пересмотра ЗП
Большинство сотрудников думают, что если они придут за повышением ЗП, то их сочтут «наглыми и не лояльными компании» и уволят. Ни разу в жизни не встречал истории, где сотрудника увольняла после запроса о пересмотре ЗП. Если и хотят уволить, то за другие заслуги. Но есть важный момент - если вы просите о повышении ЗП, то должны аргументировать какую ценность вы принесете в будущем и что будете делать. Никогда, повторю, никогда просто потому что вы долго работаете и заслужили. Более того, запрос «Повысьте мне ЗП и я буду работать лучше» в 95% приводит к увольнению сотрудника так как тот теряет мотивацию.
Озвучивайте все четко и ясно, договаривайтесь на берегу
На мой вопрос «От какой сумы рассматриваете предложения?», иногда слышу «Ну зависит от проектов, задач и тд». Этот хитрый подход чтобы работодатель назвал свою вилку рекрутеры не любят - человек должен понимать свою ценность на рынке, и компания очень редко будет двигаться по ЗП, если он превышает ее вилку. Чем смелее и четче вы озвучите суму, тем увереннее это будет звучать. Более того, важно сразу обсудить многие моменты, как периоды пересмотра ЗП, как и когда идут выплаты, включены ли налоги. В идеале, чтобы все эти моменты зафиксировали на бумаге.
Называть разные сумы ЗП во время разных этапов собеседований - гарантированный отказ.
Недавно был случай, когда один из кандидатов мне назвал суму в 1000$ (Входило в вилку компании до 1400), а уже HR-у компании назвал $2000. Или же посмотрел по рынку и на последнем этапе озвучил новую сумму выше. После такого хода, вы получите отказ ибо это воспринимается как обман. Да, вы можете изменить суму, к примеру если это переезд в новую страну, вы посмотрели расходы и добавляете 10-20% аргументами про высокие цены. В остальных случаях не стоит так делать
